주휴수당 지급 기준과 계산 공식
근로기준법 제55조에 따라 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 약속한 근무일에 결근 없이 개근한 근로자에게는 유급주휴일 수당(주휴수당)을 지급해야 합니다.
- 주 40시간 이상 근무 시: `8시간 × 시급`
- 주 15시간 이상 ~ 40시간 미만 근무 시: `(1주 총 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급`
- 주 15시간 미만 근무 시: 주휴수당 지급 의무 없음
최저시급으로 주 14시간부터 40시간까지 일했을 때의 월급은 근무시간별 알바 월급표에 정리했습니다. 예: 주 15시간 월급, 주 20시간 월급
월 환산 급여에서 왜 4.345주를 곱하나요?
한 달은 정확히 4주(28일)가 아니라 평균 30.41일(`365일 ÷ 12개월 ÷ 7일 ≈ 4.345주`)이기 때문입니다. 주 40시간 근무자가 주휴시간(8시간)을 포함하면 1주 유급시간은 48시간이 되며, 여기에 `4.345주`를 곱한 월 209시간이 대한민국 표준 월급 산정 기준시간입니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 주휴수당은 아르바이트도 받을 수 있나요?
A. 네. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근(개근)했다면 아르바이트·단기 근로자도 받을 수 있습니다. 5인 미만 사업장에도 똑같이 적용됩니다.
Q. 2026년 최저시급 기준 주휴수당은 얼마인가요?
A. 주 40시간 근무 시 1주 주휴수당은 8시간 × 10,320원 = 82,560원입니다. 주휴시간을 포함한 월 209시간 기준 월 환산 급여는 2,156,880원입니다.
Q. 그만두는 주에도 주휴수당이 나오나요?
A. 고용노동부 해석상 1주 소정근로일을 개근하고 그 다음 날까지 근로관계가 유지되어야 해당 주의 주휴수당이 발생합니다. 마지막 근무일에 바로 퇴사 처리되면 마지막 주 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다.