근로기준법 연차유급휴가 발생 기준
- 입사 후 1년 미만: 1개월 개근 시 1일씩 유급휴가 발생 (최대 11개)
- 1년 이상 근무 (출근율 80% 이상): 기본 15개 발생
- 3년 이상 계속 근로: 최초 1년을 초과하는 매 2년마다 1일씩 가산 (3년 차 16개, 5년 차 17개 ... 최대 25개 한도)
미사용 연차수당 계산 공식
연차유급휴가를 1년간 사용하지 않아 소멸된 경우(사용촉진제도를 적법하게 시행한 경우 제외) 또는 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차가 남은 경우, 근로자는 미사용 일수만큼 통상임금으로 보상받을 수 있습니다.
1일 연차수당 = (월 통상임금 ÷ 209시간) × 8시간
자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 입사 1년 미만이면 연차가 몇 개인가요?
A. 1개월 개근할 때마다 1일씩 발생하여 최대 11개가 생깁니다. 1년을 채우고 출근율이 80% 이상이면 다음 해에 15개가 추가로 발생합니다.
Q. 5인 미만 사업장도 연차가 있나요?
A. 아니요. 상시 근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법의 연차유급휴가 규정이 적용되지 않아 회사가 별도로 정하지 않는 한 연차가 없습니다.
Q. 퇴사할 때 남은 연차는 어떻게 되나요?
A. 사용하지 못한 연차는 퇴사 시 연차수당으로 정산받을 수 있습니다. 1일 연차수당은 (월 통상임금 ÷ 209시간) × 8시간으로 계산합니다.